2023년 한국남부발전 최신 면접 질문 모음 및 채용 정보

한국남부발전 면접 질문이 궁금하신가요? 실제 면접 후기를 바탕으로 면접 질문과 채용정보를 취합했습니다.

면접 질문에 대해 정리된 자료가 필요하시면 블로그 하단에 파일을 올려놓았습니다.

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한국남부발전 면접 질문 모음.docx

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면접 질문 모음

• 2023 상반기 | 기획/전략/경영 | 인턴

Q.우리 기관의 인재상 중 자신과 가장 근접한 것을 선택하고 그와 관련한 사례나 이유를 설명해주세요.

Q.현장 실습생으로 근무하면서 문제해결경험이 있는지, 그것을 객관적으로 판단할 수 있는 성과를 설명해주세요.

Q.공공기관의 직원으로서 지켜야 할 덕목 중 가장 중요하게 생각하는 것을 설명해주세요.

 

• 2023 상반기 | 토목/조경/도시/측량 | 인턴

Q.만나기 싫은 상사가 있다면 어떤상사가 있겠어요?

Q.직무를 하는데 있어서 본인이 가장 필요한 가치관은 무엇인가요?

Q.공공성을 위해 실현한 경험이 있나요?

 

• 2023 상반기 | 기획/전략/경영 | 인턴

Q.실패 경험에도 불구하고 본인이 잘 한 점은 무엇인가요?

Q.해당 직무를 준비하기 위해 어떤 노력을 해왔나요?

Q.인턴경험이 나중에 본인의 직무에 어떤 도움이 될 수 있다고 생각하나요?

 

• 2023 상반기 | 시공/현장/감리/공무 | 인턴

Q.봉사활동 경험이 있다면, 가장 기억에 남았던 봉사와 그 이유를 말씀해주세요.

Q.인턴 후에 본인은 어떻게 성장해 있을 것 같나요?

Q.이번 인턴으로 어떤 경험을 얻어갈 예정인가요?

 

• 2023 상반기 | 전기/전자/제어 | 인턴

Q.이번 인턴공고 직무기술서를 보고 발생될 이슈에 대해서 예상해 주세요

Q.전직장에서 무엇을 배웠는지 설명해 보세요

Q.신재생에너지에 대해 아는만큼 답변해 보세요

 

• 2022 하반기 | 시공/현장/감리/공무 | 인턴

Q.자소서에 도시재생에 대해 언급을 했는데 직무랑 무슨 상관인지

Q.동료가 잘못했을 때 어떻게 대처할것인지 

Q.평소에 친환경 실천 어떻게 하고 있는지

 

• 2022 상반기 | 생산/제조/설비/조립 | 인턴

Q.가장 중요시 하는 가치관과 그 이유는 무엇인가?

Q.상사와 나의 생각이 다를 경우 어떻게 행동할 것인가?

Q.같이 일하기 싫은 사람은 누구이며 그런 사람과 일한 적이 있는가?

Q.직무 관련 역량 강화를 위해 노력한 점은 무엇인가?

Q.갈등해결을 위해서 본인이 어떤 행동을 취하였는가?

 

• 2022 상반기 | 사무보조/문서작성 | 인턴

Q.한국남부발전에 대해서 어떻게 알게됐는지?

Q.신재생에너지 중 가장 발전 가능성 높다고 생각하는 것은?

Q.한국남부발전이 사용하는 에너지원은 무엇인가?

 

• 2021 하반기 | 사무/총무/법무 | 인턴

Q.자신의 장점과 단점은 무엇이라고 생각하나요? 단점을 극복한 경험이 있나요?

Q.자소서에 기입한 팀 활동에 대해서 구체적으로 얘기해주세요

Q.공직자에게 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는가

 

• 2021 하반기 | 생산관리/공정관리/품질관리 | 인턴

Q.다른사람과 협동했던 경험을 말해주세요

Q.자기소개서에 기재한 거 말고 다른 전공 경험은 없나요? 

Q.한 번도 법에 어긋나는 사소한 행동이라도 한 적 없으세요?

 

• 2021 하반기 | 생산/제조/설비/조립 | 신입

Q.우리회사의 비전, 핵심가치를 기반으로 한 경험 질문

Q.우리회사가 당면한 문제와 해결방법

Q.공직자로서 중요한 자세

Q.직무와 산업에 대한 지식을 어떤 경로를 통해서 습득하는 편인가요? 

Q.한국남부발전의 ESG 경영의 3가지 요소 중 현재 실천하고 있는 한 가지 요소에 대해 말해주세요.

Q.태양광 발전을 시행하기 좋은 지역적 특징은 어떤 것이 있을까요?

Q.입사 시 무엇을 중점적으로 얻어갈 것가요?

Q.직무 수행시 가장 어렵다고 생각한 것은 무엇인가요?

Q.직무 수행시 무엇이 가장 중요하다고 생각하나요? •

Q.특기가 일기 작성이라고 되어있는데 얼마나 작성해왔으며 무엇을 사용해 작성하는가?

Q.발전소 인턴을 수행하며 지녀야 할 가치관은 무엇이라고 생각하는가?

Q.영상에서 말한 사내 괴롭힘을 해결하기 위한 방안은 무엇일까?

Q.협업하면서 갈등을 해결한 적 있는가 어떻게 해결했는지

Q.공익적인 행동을 한 적이 있는가(공익성)

Q.공기업인으로 가져야할 자세는 무엇이라고 생각하는가

채용분야 및 인원

※ 채용인원은 채용전형 기준·절차에 따라 축소 및 변경될 수 있음

※ 회사의 인력소요 등 필요에 따라 채용된 자의 채용 후 수행직무가 변경될 수 있음

※ ‘안전’ 모집단위의 경우 입사 후 전기 또는 기계 직군으로 관리

※ 대졸수준은 실제 학력과 관계없이 입사 후 처우수준을 말함

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하인 경우 보훈가점합격자가 발생하지 않음 (단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 및 보훈전형은 예외)

※ : 채용목표제 적용 대상 모집단위 (「혁신도시법」 제29조의2 및 「채용업무관리세칙」 별표5에 따라 본사 이전지역 채용목표 30% 적용(적용 방법은 국토교통부 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따름)하며, 목표미달인원의 경우 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가합격 처리 가능. 단, 선발예정인원 합격선의 95% 이상일 경우에 한하여 적용)

지원자격

처우수준

전형방법

※ 동점자 처리기준

○ 서류전형 : 동점자 전원 합격

○ 필기전형 : 동점자 전원 합격

 

※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체 배점(200점)의 40% 미만인 경우 과락 처리

○ 1차 면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공 고득점 순

 

※ 과락기준 : 면접점수 합계 60% 미만 득점자는 불합격으로 판단하며 과락여부는 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용하여 판단

○ 합격예정자

- 동점자 처리(1단계) : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순

- 동점자 처리(2단계) : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순

○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

 

 채용홈페이지 바로가기 확인 ▼▼▼▼

https://kospo1.saramin.co.kr/service/kospo1/2845/applicant/apply/recruit_default.asp

한국남부발전 :: 채용공고

연봉

 

회사 소개

한국남부발전은 2001년 한국전력공사의 물적분할을 통하여 설립된 에너지 공기업으로, 안정적인 전력공급을 담당하며 태양광, 풍력, 연료전지 등 신재생에너지와 친환경 LNG 전원 확대에 앞장서고 있다. 뿐만 아니라, 스마트발전소, 가상발전소 등 설비의 디지털화를 추진하고 수소 융·복합 사업개발을 진행하는 등 새로운 에너지 산업을 선도하고 있다.

당사는 하동발전본부를 중심으로 발전 사업을 영위하고 있으며, 2015년에는 제주지역 최초로 상업용 풍력연계형 대용량 ESS 시스템을 구축하기도 하였다. 해당 시스템을 통하여 풍력에너지의 활용도를 높였고, 제주지역 전력계통 안정화에 기여하며 친환경적 전력공급에 기여하고 있다. 최근에는 국내에서의 발전사업을 넘어서, 국내 발전사 최초로 중동 요르단에 대한풍력 발전소를 준공하기도 하였다. 한국남부발전은 이를 계기로 중동, 북아프리카 지역으로 사업 영역을 확대할 계획이라고 밝히기도 하였다.

 

 

[한국남부발전] 2023년 사원 (대졸수준(일반,장애,보훈) 및 고졸수준) 채용 (~08/17) | 캐치